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为破解新时代农村党组织干部选拔难、培养周期长的局面，遵义市播州区鸭溪镇以增强后备干部“四个力”为抓手，坚持严管、厚爱、培养“三结合”，从教育培训、激励保障、实践锻炼、干部管理四个方面着手，优化培养环境，推动后备干部成长成才，有效调动了后备干部参与乡村振兴战略行动的积极性。

定制成长，增强干事创业的内力。将职校学生、大学毕业生、退役军人等群体纳入村级后备力量培养，把思想教育、业务培训、实践锻炼、为人处事等方面纳入培养计划。整合教育、人社、农业、水利、乡村振兴等部门的师资力量和培训资源，针对性开展后备干部培训。建立“三级包保帮带”机制，以包村领导当政治导师，镇村干部当业务导师，村党支部书记当实践导师，提高后备干部的政治素质和能力水平。今年以来，将9名人员纳入后备干部培养，举办后备干部专题培训班4次，开展谈心谈话300余人次，13名职校学生利用周末或假期到村开展工作达60天，将38名后备干部安排到具体工作岗位锻炼，组织22名后备干部到珠海、厦门等地参加培训。

激励保障，增强担当作为的定力。针对后备干部培养经费不足的问题，整合村支“两委”、公益性岗位、见习生岗位、招聘干部等编制，将表现优秀的后备干部纳入编制管理，建立激励保障机制，将部分后备干部纳入绩效考核和工会会员，落实学历提升补助，让后备干部能全脱产投入到各项具体事务中。同时坚持备用结合，在村“两委”届中空缺或集中换届时，优先选用条件成熟的“带薪培养”对象，积极动员参加公务员或事业单位考试。截至目前，全镇将8名后备干部纳入公益性岗位，1名后备干部纳入见习生岗位，31名后备干部加入村支“两委”班子，3名后备干部考上事业单位，3人享受学历提升补助共计0.24万元，发放过节费、生日慰问费共计1.52万元。

靠前锻炼，增强独挡一面的耐力。聚焦“力量下沉·网格赋能”和鸭溪镇新时代农村思想政治教育实践活动，将后备力量编制到网格，形成“1+1+N”服务机制，由一名镇干部带领一名后备干部，在网格内党员、乡贤、人大代表等群体的配合下，让后备力量成为网格治理的主要力量，牵头解决群众的急难愁盼问题，开展政策宣讲，处理矛盾纠纷，在实践中学习群众工作的经验和方法，提升能力水平，提高满意度，真正实现干部干实事、群众围身边的良好氛围。目前，已将全镇58名后备干部编入186个网格，召开群众会300余场次，帮助解决群众急难愁盼问题100余个，化解矛盾纠纷50余起。

严格管理，增强纪律规矩的戒力。将进入村支“两委”班子和纳入编制管理的后备干部对照镇党委关于干部管理的“1+4”文件进行管理，把后备干部纳入岗位目标责任制、“躺平式”干部治理、“双向”选择范畴。对工作中政治意识和规矩意识不强、工作作风不实、责任落实不到位的后备干部，常态化运用“四种形态”开展执纪问责，及时制止出现的苗头性、倾向性问题。目前，1名后备干部在季度岗位目标责任制考核中被评为“后进”干部，责令在干部职工大会上进行表态发言，1名后备干部在“双向选择”中落选，纳入回炉学习计划，运用“四种形态”对5名后备干部进行执纪问责。

通讯员 王先坤

编辑 潘树涛

二审 卢世容

三审 唐正平